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那么，什么样的人才，刚毕业就能以百万年薪被抢走？7月23日，一份华为总裁办签发的邮件引发热议。这份电邮提出，华为对8位2019届顶尖学生实行年薪制管理，薪酬为100万~200万元/年不等。其中，钟钊、秦通两位博士的年薪制方案为182万~201万元/年，并列占据8位毕业生年薪的首位。
从一定程度上看，本轮疫情恰恰是各家券商展示线上交易产品的契机，证券公司非现场交易将由普及走向优化。一位资深业内人士认为，“这次疫情进一步强化了非现场交易和业务办理，将进一步弱化证券营业部现场运营职能。”这也是业内人士对券商营业部需要迫切转型寄予的期盼和担忧。
降费降得精准、直接、有效，这是不少企业的感受。陕西汽车控股集团有限公司在全国有2.8万员工，其中在西安缴纳社保费的1.8万员工每年社保费用可减少5000多万元。公司人力资源部部长张金山说，之前企业也一直盼望能降低养老保险费用，这次政策是非常精准的，而且力度非常大，企业感受很直接。
针对公司治理领域存在的乱象，监管部门明确，今年将继续抓住这个“牛鼻子”，从股东与股权、履职与考评、从业资质方面进行重点整治，需检查入股资金、股东挪用银行资金进行股权交易和并购活动等问题。“为了持续为股东、客户创造价值，银行还需高度关注可持续发展议题，具体到经营管理中，既要改造、提升传统动能，又要培育壮大新动能，以国际化、综合化、信息化建设为抓手，打造多源动力、多点支撑的增长格局。”工行相关负责人告诉《金融时报》记者。
在可预见的未来，维持目前的政策利率水平将是一项合适的政策。北美自由贸易协定（NAFTA）2.0版是一个里程碑，这向企业释放信号，贸易战不会永远持续下去。芝加哥联储主席埃文斯：预计美联储中性利率在2.75-3%之间。如果美国债务水平不可控，利率将会上升。利率高于中性水平需要失业率降至3.5%。美联储中性政策将带来更好的平衡。美联储尚未决定结束缩表。预计失业率将在3.5%触底，之后会缓慢升至4.5%左右。
而我也会发现在未来的时候，当老板能够知道每个员工每天在干什么的时候，应该就不需要等到年底的时候再来做一个绩效考评，360度的绩效考评。因为如果你每天都知道你的员工在干些什么的时候，你还要等到年底再跟他说，我觉得你这里面表现的不太好，因此我要给你降薪、因此我要请你离开。你的员工马上会回你一句说老板，你知道我每天都在干什么，如果你觉得我做得不好，为什么不当场跟我讲，为什么不帮助我，而要等到最后年底才来找一个借口来把我给开除掉，是吗？
